Кадровая политика ДОУ

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ на 2019/2020 учебный год

№ п/пНаименование мероприятияСроки исполненияОтветственный
1.      Проведение оперативных и стратегических мероприятий по поиску специалистов
1.1.Размещение информации о вакансиях в КГКУ «Центр занятости населения г.Барнаула»постоянно

Петрова Т.А.,
заведующий

1.2.Размещение информации о вакансиях на сайте детского садапостоянноПетрова Т.А.,
заведующий
1.3.Участие в краевой Ярмарке вакансий рабочих местмайПетрова Т.А.,
заведующий
1.4.Обучение, переподготовка кадрового резерва по педагогическим специальностямсентябрь

 

 

Петрова Т.А.,
заведующий 
1.5.Предоставление места в детском саду сверх муниципального задания для детей вновь устраивающихся педагоговНа время работыПетрова Т.А.,
заведующий
 
1.6.Поиск внутри организации – привлечение родителей воспитанников, имеющих педагогическое образованиепостоянноПетрова Т.А.,
заведующий
 
1.7.Презентация деятельности МАДОУ для педагогов города:

 

– визитная карточка на сайте МАДОУ;

– презентация предметно-развивающей среды в рамках «Дня открытых дверей»

 
постоянно

 

ежегодно

Головацкая В.В., старший воспитатель
2.      Мероприятия по профориентации и выбору профессии «Воспитатель детского сада»
2.1.Прохождение студентами КГБОУ СПО «БГПК» педагогической практики в МАДОУ на основании договора № 036 от 01.09.12 сроком на 5 летВ течение годаПетрова Т.А.,
заведующий
Головацкая В.В., старший воспитатель
2.2.Организация экскурсии для студентов выпускных групп КГБОУ СПО «БГПК»Ноябрь 2019Головацкая В.В., старший воспитатель
3.      Мероприятия, направленные на повышение статуса педагогических работников
3.1.Участие в педагогических конкурсах разного уровня отдельных педагогов и коллектива детского сада.В течение годаГоловацкая В.В., старший воспитатель
3.2.Формирование позитивного образа педагога средствами массовой информации – размещение информации на сайте детского сада (рубрики «Достижения ДОУ», «Новости»)В течение годаГоловацкая В.В., старший воспитатель
3.3.Проведение в ДОУ праздничных мероприятий, посвященных Дню дошкольного работника.Сентябрь 2019Головацкая В.В.

 

старший воспитатель

3.4.Торжественное чествование юбиляров:

 Бучнева Н.П. 55лет

Январь 2020

 

 

Ильиных О.А.

 

Председатель ПК

3.9.Представление педагогов к ведомственным наградамВ соответствии с графикомПетрова Т.А.,
заведующий
 
4.      Создание психолого-педагогических условий для становления и формирования профессиональной компетентности молодых педагогов
4.1.Организация работы «Школы молодого воспитателя»По мере необходимостиГоловацкая В.В., ст. воспитатель
4.2.Посвящение в профессию молодых специалистов в рамках торжественных мероприятийПо мере приема на работуПетрова Т.А.,
заведующий
 
4.3.Поощрение молодых педагогов в рамках конкурсов профессионального мастерстваПо результатамПетрова Т.А.,
заведующий
4.4.Реализация программы наставничества «Профессиональное становление молодого педагога в условиях образовательного пространства»По мере закрепления шефских парГоловацкая В.В., старший воспитатель
4.5.Содержательное наполнение рубрики «Молодой педагог» на официальном сайте детского садаВ течение годаГоловацкая В.В., старший воспитатель
4.6.Подготовка и размещение в рубрике «Молодой педагог» на сайте детского сада:

  – электронных методических пособий в помощь воспитателям;


– информационно-методических материалов; – данных о достижениях молодых педагогов МАДОУ

В течение годаГоловацкая В.В., старший воспитатель
4.7.Разработка индивидуального маршрута молодого педагога с использованием актуальных методик профессиональной адаптацииПо необходимостиСолдатенко Н.Д. педагог-психолог
4.8.Организация повышения квалификации педагогических работников МАДОУВ соответствии с графикомГоловацкая В.В., старший воспитатель
5.      Мероприятия, направленные на обеспечение социальной поддержки

 

педагогов ДОУ

5.1.Организация работы первичной профсоюзной организации МАДОУВ течение годаИльиных О.А., воспитатель

 

 

5.2.Методическое сопровождение процедуры аттестации педагогических работниковПо графику аттестацииГоловацкая В.В., старший воспитатель
5.3.Обеспечение динамики роста заработной платы педагогов за счет:

 

– средств стимулирующего фонда;

– предоставления дополнительных платных образовательных услуг.

ПостоянноПетрова Т.А.,
заведующий
 
5.4.Оптимизация рабочих мест педагогов:

 

– размещение интерактивной доски (гр.14)

– приобретение компьютерной техники для воспитателей

В течение годаКоваленко С.В.

 

зам. зав. по АХР

 

5.5.Предоставление льготы 50% по родительской плате за присмотр и уход педагогическим работникам МАДОУ со стажем педагогической работы не более двух лет, до присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.до изменения обстоятельствПетрова Т.А.,
заведующий